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辞职时,面对要涨的工资跟人品不好的老板该怎么选择?
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如果老板人品是不好的,但是你工作上很少跟他接触,而且也不会影响自己什么,工资按时发放的,工资也是能满足到你,而且辞职了也未必能找到比现在高工资的工作,可以先做下去。如果工资很低,老板人品好,那你可以向老板提工资,既然他人品好的话,应该也是会答应你提工... 全文
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这个要看个人的发展方向了,如果只是从利益出发,那可以完全不用顾及这些,毕竟拿人钱财,替人消灾,干活挣钱,天经地义,谁也碍不着谁。不过要是从个人发展上出发,这样的老板管理出的企业,我想也不会有什么潜力可言,毕竟大企业看制度,小企业看老板,题主有此问,显... 全文
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工资固然很重要,但面对人品有问题的老板沟通有障碍,很难在工作中被认可,感觉自己也没什么价值。
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老板的人品、人格魅力很重要
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总的来说基层看工资,高层看老板人品。
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个人觉得一家公司老板非常重要,毕竟好人品铸造好人才,人若正能量,公司,员工都有保障,领导渣,古往今来都没啥好下场,话又说回来,一个公司,人总不会少,底层,八百年见不着一次老板的,我就只为生活,老板开工资,人品好坏搭不着,可是,但凡有好老板出现,跳槽是... 全文
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既然打算要辞职了,说明自己考虑好了;如果只是一时冲动,不论人品还是工资,都要想想自己想不想留下;我个人更看重老板人品更好,如果加薪就可以留下,完全可以直接找领导谈加薪了
人品不好还给涨工资吗?
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你跳槽跟下家谈的工资会让现在的老板为难掏不起,说明你的跳槽是成功的,离职是正确的,跟老板人品没有关系。 反之,看在钱的面上,做生不如做熟,忍着接着做,老板啥样,看淡就好。
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当你问这个问题的时候,你就有了答案,但是你不自信。相信自己的选择!
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