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其实最主要的还是待遇问题,只要不要刻意克扣员工,上级与老板对与员工闲谈,让员工有家的氛围,不要让工作区域变成员工害怕的一面就足以留下员工,当然避免不了有个别的人在公司得过且过,但这问题就归上级和老板的能力了,得过且过混日子的人,注定是被淘汰的人
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人都一样!不好的地方都不一样!这就要看你怎么看这些了!
独特的公司总能吸引人才,如果留得住,总能做大做强
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如果每家公司都是一样,员工流动率为什么不一样
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