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登录 刘大乞丐
#人事#招聘专员一天看好多简历也是挺累的，没效率不说对于面试者傻傻的等也是很煎熬！为啥不在网上开视频板块啊
划分职业区分，每个招聘方做主播位置对面六个位置全是面试的视频模式，这样招聘方很快找到合适人选，应聘方也可以少在面试路上走弯道，软件方也可以卖会员我觉得研发不是问题吧？
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#内蒙古师范大学#招聘方为什么不在网上或电话里先沟通一下基本的情况呢 这样多节约彼此的时间 就直接说过来面试
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#求职日记#招聘方可以目空一切随意骂求职者吗？
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#求职经验#最近在智联招聘投递简历时，遇到的问题，第一，投递简历了。招聘方过来查看后走了。第二，投递简历后，招聘方从来没来看。第三，投简历后，招聘方简历连看都没看，直接打电话面试，从沈阳赶回大连面试。结果因招聘方各方面在智联招聘说的不一样放弃了。第四，我简历匹配是98％。居然不合适。
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#视频面试的你有多难#这上面的招聘信息是不是假的？怎么发信息了，就没回音了。
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#面试经验谈#为啥这么长时间没找到合适的？
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我觉得企业招聘，不管合适与否应该都有必要通知一下面试者吧，最郁闷的面试时人事和面试官都说没有问题，需等什么负责人签字后就可通知，然后j在等待中没有声音了！不管是招聘方和应聘方应该还人性的角度讲是平等的吧，为什么应聘者会对企业和面试官毕恭毕敬，而招聘方却不能给予应聘者最基本的尊重呢
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现在的招聘单位和猎头公司都怎么了?
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