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#晓饭局# 公司有人设是好事还是坏事？

3月29日晚，在晓饭局上，郭盛高晓松激烈辩论职场人设的问题。你在公司的人设是什么？你认为有人设是好事还是坏事？

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东莞职小Q

是好事。确立自己的“人设”，是建立个人品牌的第一步！援引仙逝不久的营销战略大师特劳特的大作《定位》中的一句话： “品牌要在消费者心智中占据最有利的位置。” 产品论品牌，对应到我们每个人，就是我们自己的人设。最有利的位置，就是别人一提起某类问题... 全文

创建于: 19-03-30

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HR菜菜

有较为正向的“人设”，才是好事，但是如何在公司成功设立自己的人设，也是长期自己所有表现的一种呈现。凡事都有两面性，“人设”能助你上位也能拉你下水

创建于: 19-03-30

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青岛职小Q

在公司有人设，会让别人快速的记住你，并且能直接展示出你的特点，但人设又很容易禁锢住自己的发展，要辩证的看待。

创建于: 19-03-30

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木马MuA学长

我觉得是好事。我在公司的人设是运营大咖。因此可以获取更多有价值的信息，对自己运营决策有一定的帮助，还能够积累职场人脉。当然要保持人设，还是要不断自省，不断学习，否则一不小心来个崩塌，就完了。

创建于: 19-03-30

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财税有道

这是现在一个时髦的话题，娱乐圈最讲人设吧？我们经常听说，某某人设崩塌，一般出现这种情况，这个人在娱乐圈基本就完了。不管在哪里，人设都很重要，人设其实一直都有，只是之前没有把这个名词发明出来。人设就是别人辨别你的标志，也就是你要树立一个什么形象！

创建于: 19-03-30

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VT

正面的人设是一件好事哦~人设反映出我们的某种特质，另一方面也会赋予我们新的、复杂的内涵。它可以作为一个切入点融进某个圈子，也可以是新机会的契机。比如“处女座”的同事，大家觉得TA会非常的追求完美，一起合作项目也放心。

创建于: 19-03-30

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阿蔡说说

我认为人设就是人为设定。如果把人设作为自己的发展目标，还是切实可行的，譬如说：我的爱好是关注自己和他人成长，并且这方面我有一定的擅长和优势，我可以把人生规划导师作为我的人设进行培养和树立。人设基于几个条件：1、具备正能量。2、符合自己的三观。... 全文

创建于: 19-03-31

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万能的军哥

有人设当然是好事。你的人设成立了，一旦有这方面的事情首先想到的就是你，你在公司的存在感就会很强。换言之，这些人都是你的粉丝。如果没有人设，在公司的存在感就不强了，可有可无的话，在公司就跟危险了。所以一定要在公司里设定自己的人设。

创建于: 19-03-31

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落日旅途

任何公司发展都需要运营模式，公司虽然种类很多，但在运营模式上都非常相似和接近。“人设”不过是公司发展过程中必经过的一个运营模式，有和没有只能代表公司发展的阶段，不能代表“人设”本身好坏。

创建于: 19-04-01

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美学导演

有比没有好，你必须要有你的个人标签，人设即标签，标签即特点，特点即价值。这种人设价值最好是无法取代的，不可复制的。人设也是你安身立命的基础，人设是你决战职场的法宝。

创建于: 19-03-30

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互联网一零哥

正面的人设才是好事！可以让人一下子就知道你是怎么样的一个人，拉近信任感。当然也需要你不断去维护和加强这个人设。

创建于: 19-03-31

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小蛮腰思颖小而美

不管是哪种人设，或者没有人设，社会特别公平，你想要的通过你的努力去竞争，就能获取，只是有太多人没有这种主动去竞争的意识。有竞争意识才能找到学习动力。而不是追求表面的人设

创建于: 19-03-30

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裕道人

公司那不叫人设，那个应该叫品牌和价值观这个是好事情公司一定要有正确的价值观，才能走得远人不一样，人设很容易崩

创建于: 19-03-31

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吾心也有际

去问妙蛙种子去！

创建于: 19-03-30

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固定的人设容易让人形成思维定势。

创建于: 19-03-30

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平头哥，话不多就是干！

创建于: 19-03-30

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一切随缘，不用刻意就行。不然心就容易累。

创建于: 19-03-30

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牛逼，大多数都在裁员，还人设。去年的破活，今年挣着抢，这都怎么了？

创建于: 19-04-18

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诺诺

应该不算坏事儿吧。

创建于: 19-03-31

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