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看你自己家庭经济条件好坏,条件好就没必要拼了,条件不好就得趁年轻多赚钱攒钱,才不会钱到用时方恨少。人事招聘除了技巧,主要还是靠大数法则,把量提上去,才有效果,招聘就是大海捞针,一天撒10次网和一天撒100次,肯定有差别的。
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现在HR就是招人的代名词,好像有了HR,员工就不用愁了,什么伙食,工资,福利都不要改善了,反正HR能招到人。还是换行吧,或者找个大公司
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大公司的HR和小公司的HR是两种完全不同的职业
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工作首先离不开目的性,你需要钱?还是需要安逸?需要什么就去追求啥。
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这个岗位设计估计就是3K以下,只要岗位职责和作业指导书详细,刚出来小白都可以上手,属于职场过度岗位!甚至离职交接也就一张纸几把钥匙!哈哈
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做人事工作是否能招到人、留住人,最大的成份还是得看企业的薪资和福利待遇,否则就算HR能把死人说活了,最终还是留不住人的。
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面对高薪选择了单休人事,放弃了底薪双休的文员,没想到半月后被开,所以还是要做自己能做的,现在失业在家,都不知道怎么办,如果现在有个双休文员,我估计就不挑了,人啊
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想挑战自己,就可以再学一门技术,把excel学的精点,可以去做个统计员之类的,反正都是自己学出来的,我现在也算是偏文员的工作,自己利用时间学些自己想学的东西
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人事招人现在是海里捞鱼,文员的工资每个月都透明的,每个月都是这么点工资没动力啊
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我目前也在看人事的工作
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