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我隔壁的同事也是这样,我们八点钟上班,人来办公室差不多九点了,擦擦桌子浇浇花十点了,玩会手机吃点东西,再去个厕所,一上午就很悠哉的完了。天天晚上加班,晚上八点下班还是早的,我们公司又没有加班费,不知道这种工作模式是图的什么?
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他的行为是否直接涉及到你的利益,如果没有,建议不要举报,不要因没有确凿的证据,把自己陷于被动的地位。 职场中,大家各司其职,每个人都有自己的职责,用结果说话,装模作样终究不是正道。
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举不举报要遵循:损人利己这条原则。 举报他人,不管出于何种目的,其实都损害了他人的利益。 如果说,他的举动已经影响到你了,正在损害你的利益,那么你可以举报,因为止损就是得利的一种。 如果他的举动没有影响到你,但你举报他后可以得到利益也可以举报。 违反... 全文
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老板心里是有杆秤的。工作看的是成果不是加班。昨天看了一篇文章,有多少老板屏蔽了晒加班党。
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好员工的标准不是加班,而是靠谱。 啥是靠谱?我理解的,凡事有交代,件件有着落,事事有回音。再往深里说,就是把事情交给你有一种踏实的感觉。 因为,我真的不会担心你把事情办砸,也不会担心你坐在那里表面敲键盘,私下做微商。 但凡有点脑子的老板,都恨不得把那... 全文
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哈哈是一个部门的嘛?还是其他部门呀?如果是其他部门,他的行为也没有牵涉到你的工作利益,那么也没必要去举报,虽然说事不关己不好,但是职场上的事不关己能帮你避免很多的隐患麻烦
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说要举报别人的人是有多么情商低?又不是蹭你家的钱。日久见人心,公司会知道这人的做事能力的。每个人都混的不容易,先过好你自己吧。
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你以为老板是傻子吗?现在的老板都看结果不看过程,就算天天熬到半夜,工作没成效也白搭~
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职场中真正让人讨厌的不是他这种人,反而是你这种爱打小报告的人。举报这种事情损人害己。要是暴露了,不管被举报人会不会被公司怎么样,你以后在同事面前也都不好做人;要是遇到跟你三观不一样的上司,你可能还会给上司坏印象;自己掂量吧! 其实,有些时候别人下班了... 全文
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我之前公司有个同事很作,白天跟其他同事聊天,没见怎么做事,晚上大家下班了才在那里加班到十一二点,有时候就发朋友说刚下班回家,有时候就发到公司群里说还在公司里加班,然后老板娘就会回一句,加班辛苦了
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