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这个问题是社会道德问题。在劳动力这一块,有硬性规定,每一个部门都需要配备调休顶岗人员。没有规矩不成方圆,你们认为是来当畜牲的,老总会认为所有员工都该累死。劳动力是社会最宝贵的财富,你们仅仅是一个管理作用,每一个老总都具备不可告人的身份,这个身份代表政... 全文
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说实话,曾经也遇到过类似情况,考勤系统一直拖着不批复,真是一点办法也没有。。有些领导的确,面里答应,但。。哎,也有可能是真的忙的忽略了,所以可以定期提醒一下吧
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这个问题,虽然没有亲身经历过,但是我也因为家中有事,请假过多,和调休,导致公司和同事为难,有时家中有事可以体谅,过多的调休有时确实不可,但是合理休班和把工作安排好是你的责任和义务
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我只能说这个领导不称职,我过去做管理时要求每个人都会有职务代理人,也会轮岗,除了应付请假,还可防止员工突然离职,总不能一个人离开,需要一两个月适应。所以请假基本会准假,但超限会被扣出勤工资。离职也会批准,离开谁都照样,当然我也有职务代理人。
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直接催他批,不间断的催。
三种:有的是领导特别忙。忽略看了;有的是既然口头答应了,那就直接处理自己的事就行了,过两天领导就会批了;有的口头上答应,实际上心里不想答应,因为没合适人暂时接管你的工作
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缺少人力的意思!
老板那么多事情,哪会记得你那点小事,让人事或者自己去找老板通过一下就行了
和领导沟通下,尽力积极解决,主动和领导沟通清楚
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老板不得罪你
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