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这个只是比例事件,大部分好点的公司还是不会计较婚不婚,育不育,只是有的公司被那些一结婚就怀孕,一怀孕就泡病假,哺乳期一过立马辞职的人整怕了。这些都是特例。
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公司都想找稳定的吧!觉得未婚的一定还要经历婚姻这个阶段
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不够稳定,到什么时候做什么事
公司肯定是从自身利益出发的,未婚还要结婚。生子……生子还有产假等等……
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不一定
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