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企业招不到,求职者找不到。这是什么原因呢?
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那就说明企业这个岗位不急用人,人家在慢慢找啊,一个萝卜一个坑
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加油,好好努力
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是什么岗位?
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这么高的淘汰率,很有可能是这家hr没有明确招聘需求,不知道用人部门到底需要的是什么人,关键需求点没有准确把握;在有就是这家公司根本不需要人,只是广撒网的储备一下,看看行情
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可能要精挑细选
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那还去面试干啥呢
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估计就是面着玩
都是HR这边过了,设计总监那边复试没过
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这么难?HR自己了解他面试的岗位吗?
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估计没戏,今年的企业都是不差人
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