没有新消息
更多内容
写回答
很多企业自作聪明的,为了规避一些可能的风险。比如说,社保缴费基数。劳动补偿。加班费之类的都是按照工资的标准来的。 但是如果真的去仲裁或者打官司。法律还是参照你实际的工资,进而来的。所以把你的工资单保存好就可以了。
39赞
0踩
3评论
如果写4000就涉及到社保缴费基数问题,本地基数应该到不了4000,还有就是离职劳动补偿问题
12赞
1评论
写什么无所谓,经济补偿金,保险缴费基数的计算都是依据工资表中应领工资计算,公司这么操作规避不了法律风险。唯一有争议的地方就是加班费的计算,实操中往往以合同工资进行系数计算,这就看仲裁委是否支持了。一般来说,仲裁委以实际岗位工资计算日工资和小时工资,然... 全文
6赞
9踩
0评论
为了规避劳动法,是HR不懂法做出的规避劳动法动作,还有就是以后如果你不听话,可以调岗,调岗了就去掉了你的岗位工资,只有基本工资了
16赞
一个是关于社保基数的问题,还有一个是当地最低的工资发没。还有一个就是(举例说明,如果你以后怀孕了,产假是按照1800给你发放,不会给你发放4000,工伤假也是差不多)
9赞
投机取巧 合理规避税费 降低企业风险 基本上规模不大的民营企业都这么干 因为专门有教企业这方面的劳动法和财税课程 正在申请加v认证 求相互关注 只差十几个了 信誉承诺 只要关注本人的必关注对方 在这里特别感谢朋友的支持与帮助!多谢!!!
8赞
社保基数,加班基数,离职补偿标准等
0赞
为后面出面麻烦进行提前规避
劳动合同上就算是写成当地最低工资也是没用的,如果有仲裁,还是会按照你的实际薪资计算的
记住一点就是想办法降低公司人力成本。
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445