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面试或入职时一定要审视HR或者面试官及入职合同是否专业合理，千万不要入坑！
从某互联网创业公司离职一个多月，该公司HR一直以失联的方式拒开离职证明，当时以三天后离职证明发到我邮箱为由打发我，当时我也是脑袋短路，还要次次月发我离职当月工资(被我当场否决)，入职合同也存在多处漏洞，人事敷衍了事！第一次遇到这种奇葩，人事也代表了公司的格局，真替这家公司担忧！
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