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龚帮勇

每次面试完都说会联系你的,之后都了无音讯,不管能不能应聘上岗位,最起码通知一下应聘者,这个是不是太不尊重应聘者了。我每次如果无法去企业应聘我都会提前通知企业。大家觉得呢?

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#上海好夫满信息技术有限公司#面试问题

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#武汉高科物业管理有限公司#人事没有素质,应聘着多问几句工作的事,就不耐烦,还怼应聘者,面试就是简单聊几句,连基本人事专业水平都没有,通知人入职,连短信都不通知,应聘着主动去问,对应聘者态度特别差,真的希望这个公司以后都能换成高素质的人事,就算能力不足,最起码素质要好。这是对公司负责,也是对员工负责。

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#财务#为啥一个商铺式的英语培训学校,对行政会计的要求那么多?不仅要做行政管理工作,还要做前台,出纳的工作。而且复试的时候校长面试完了,人事主管面试,人事主管面试完了,校长面试,每次她都问:你觉得你应聘这个岗位的优势是什么?你有什么特长?最后说这个岗位还有五六个人复试,等复试完了统一通知

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#面试经验谈#不管是面试前还是面试后,你们觉得现在企业里的面试官专业吗? 这几次面试我碰到的都是有前言没后语的。

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你们应聘时遇到多少不负责任的企业?

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大家在应聘前,会看之前其他应聘者的留言嘛?他们的留言会影响你接下来的选择么?

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我觉得企业招聘,不管合适与否应该都有必要通知一下面试者吧,最郁闷的面试时人事和面试官都说没有问题,需等什么负责人签字后就可通知,然后j在等待中没有声音了!不管是招聘方和应聘方应该还人性的角度讲是平等的吧,为什么应聘者会对企业和面试官毕恭毕敬,而招聘方却不能给予应聘者最基本的尊重呢

4回答  

每次去面试完之后都说会成功与否会联系你的,每次都了无音讯,如果不能应聘上岗位,最起码回个信息,告诉应聘者与这个岗位不符合的原因,这样的企业是不是很不礼貌,反正我如果不能参加企业面试,我都会提前电话,或者信息通知,这个是最起码的尊重,大家觉得呢?

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被HR约了面试,却失联行为的背后。

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