如何从“大数据”的价值出发，运用“大数据思维”来做好人力资源工作？

大数据(big data,mega data)，或称巨量资料，指的是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。 如何在这种时代的发展下更好地做好人力资源工作，也是当下HR们需要值得思考的问题。

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