孙小倩

#人事#当hr问还有什么需要问我的吗？怎么回答比较好呢？

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北京职小Q

除了避免踩坑，提出好问题的目的就是为了出彩。想要给自己加分，可以考虑以下三类问题：首先，询问自己职位发展方面的问题，比如“这个职位未来的发展空间”、“公司或我的上司如何对员工进行绩效考评？我的汇报线是怎么样的？”这类问题能让面试官觉得你是一个有... 全文

创建于: 19-03-27

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陈先生Steve

hi，您好无所谓吧，看你的目的了为了钱 “请问，我这岗位工资多少?14薪吗?” 为了梦 “请问，我这个职位的上升空间是?” 为了爱 “请问hr小姐姐，你有男友吗?不介意多一个吗?” 🤪

创建于: 19-07-05

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luna

贵公司大概的情况都了解了，您已经解释得很完美了，暂时没有其他问题，谢谢。

创建于: 19-03-27

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易

分两种情况:一种情况是，前面已经沟通了很多，看看还有没有什么需要补充的？还有一种情况是，前面没有聊多少，面试官就提出这个问题，他是想考量面试者入职动机和排序，如果你上来就问薪酬福利，那他想的是:薪资排第一。你如果问企业晋升机制，那他想的是你的职业规划... 全文

创建于: 22-07-22

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薪酬和作息时间

创建于: 19-03-30

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创建于: 19-03-30

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