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这分成几种情况。第一，人资人员出于职责对你所投简历进行了查看。根据企业招聘的岗位要求您不符合他的需求，所以没有回复。第二，人资人资人员查看简历后，认为您能满足岗位的部分需求，但是有部分超出限制或未达标，查看后需上报人资经理或用人岗位进行裁决。第三，你... 全文
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首先 公司需要招人 这是前提条件 比应聘的人能力都重要
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可能不是他们理想的人选
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