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今年银根紧缩,政府减税,投资减少。再加上地产行业扔在限制,汽车制造业减产,两大支柱产业的相对低迷,导致各行业都不太景气,而毕业生逐年增多,特大城市和一线城市净流入人口和人才争夺战白热化,导致就业形式不太乐观。中低端不好招人,高端不缺人的现象应该是您面... 全文
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你的高大上让很多企业感觉高不可攀。 找找猎头,会有些帮助。
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经济不行了,薪酬不计也不如应届毕业生好用,青春活力,这个社会已经抛弃了经验和资历,只看重价格和创新
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北京不缺人,年年都有大批的毕业生留下来。近两年外企不景气,对于外企来说可能更愿意招聘应届或者28岁以下的,25岁左右的应试者都多到外企都看不过来简历,年纪轻工资低还可以随意指使。对于大城市来说,特别是首都,年纪大经验多反而会不利于跳槽。
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你要求太高,当然没人理你啦。销售岗位很好找,你去吗?
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这个社会现实是,政府推迟了退休年龄,然而几乎所有公司都要年轻的,美国人70多岁才当上总统,法国总统才30多岁,所以事实告诉我们,只有适合的才是对的!逼着中老年人去创业的节奏,所以请将命运牢牢掌握在自己手里!
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要不别人觉得高攀不起,要不就是你的简历写的有问题!或者你把求职的单位限制的太死!不然不可能没人找你! [ 我是林先生,勤于思考,善于实践,期待您的关注,分享即成长,让我们一起努力! ]
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同样的 今年确实很特殊 楼主很厉害呀 11年世界五百强 稳住 思考下转型之类的
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是不是年龄大了,
当你准备跳槽的时候,就会发现年年都是形势严峻。关键的还是找准自己的定位,事在人为,一切随遇而安🌸加油
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如果是高管,应该抢着要。普通职员,会考虑为什么14年了还没升上去,是不是能力有问题
同样的境遇和感觉,今年出来的岗位数量少了很多。
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为什么这么久还是专员啊
有同感,是不是真的是年龄问题,超35后真的……
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90年,985硕士毕业,女,未婚未育,人力工作3年,现在换工作真的好难啊
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你自己看好了,前几年风风火火的各种共享互联网公司都黄了,那失业的人就不少又全部拥进了就业市场。你做人力资源应该也知道国家对社保投保比例有有大动作,很多企业的利润又被吃没了,为了保障企业生存又是一波裁员潮,人员能省就省。你的人力资源岗在现在的就业环境中... 全文
是的,整体市场呈现碎片化。大公司岗位离职率低。
感觉经济真是一年不如一年。
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外企,民营,国企只能代表你过去的履历,不能代表你个人的业务水平
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