没有新消息
更多内容
写回答
去面试过电商设计一次,要求五天无薪资试用,试用期两个月,现场作图,公司各种制度,负责线上设计还要求跑市场了解,培训,个人不太喜欢五天无薪资要求,试用期本身就是双方不满意随时解聘,对于北京高消费来说很不划算的,真正大公司不会有这种要求的
12赞
0踩
3评论
今天刚离职,起因是发生了一些矛盾,主管喜欢装逼,人事主管爱插手任何事。最主要的是,当初入职说是3天试岗期,没任何工资,我今天第4天离职的,我找他要工资,然后跟我说试岗期5天没工资,死活不承认跟我说的3天。找工作的注意避雷
4赞
1评论
挺锻炼人的
17赞
12踩
去试岗几天不就清楚了
13赞
0评论
友情提示,他家去的时候让你无薪试岗,任何无薪试岗不论几天都违反劳动法,大家不要踩雷
试用五天没薪水,两月试用期,试用期工资低,说转正再调整底薪,不靠谱!
11赞
建议不要去,注意避雷
7赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容