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#职场宝典#领导加班，下属需要陪同加班吗？

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刚到一家工作，最近发现，我们部门的同事下班了都不急着走，这弄得我这个新人也不敢先走，本来事情都做完了，还要在座位上装作有事、很忙的样子对着电脑。直到晚上7:30左右，经理起身关电脑下班后，几个同事才关电脑闪了。后来问了其他同事才知道，领导曾经很明确的... 全文

创建于: 19-03-25

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HR菜菜

在完成当日本职工作的前提条件下，可以不陪同领导加班呀，跟领导请示知会即可。于情，可陪同，于理，做完工作下班就好。（况且，领导也不一定知道你是真的“陪同”，还是在“低效工作”

创建于: 19-03-28

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分领导，有的领导只看重结果，加不加班无所谓！我们部门80多人，领导哪能天天盯着谁加不加班啊

创建于: 19-03-25

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舒心意

我觉得不需要，之前管理企管部20个人，各个环节岗位的资料都有电子版的，用什么印什么就可以。有些时候领导加班的意义，并不是为了要下属陪同咯。

创建于: 19-03-28

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互联网一零哥

虽然有领导介意这个事，希望下属能和自己一样，但我觉得没必要。提高效率，完成手头的工作，该干嘛干嘛，何必待在公司，就为了图个好表现，浪费时间呢

创建于: 19-03-27

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程先生

得看当时的具体情况，如果有加班绩效，有加班工资，而且能对公司和个人都有好处，那么我会选择加班! 反之，加班没有绩效，没有加班工资，对于公司本身没有好处，个人也不会有提升，只是单纯的为了加班而加班，那么，这是极为病态的行为。日本人加班还有加班费呢！我... 全文

创建于: 19-03-26

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用余生告别

随机应变，一言难尽。根据领导的不同，你自己处的阶段，自己工作完成与否等的综合考量。（当然结果一定是要给领导留下好印象，但陪着加班不是唯一表现你能力的时候）

创建于: 19-03-26

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周先生

重要的不是你陪不陪同，而是你能不能为公司创造价值，当然能不能和领导共患难也挺有意思的，总之看个人选择，不需要做作，领导心里都明白的

创建于: 19-03-26

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做人要真实不想为了生存去演

创建于: 19-03-26

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公司领导特爱加班，还理所应当觉得员工就该陪着加班一样

创建于: 19-03-28

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