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其实老员工之前作为萌新的时候肯定也做过某些现在职场新人的行为,只不过一路成长上来成为老员工而已,如果说某些行为让老员工反感,只能说这位员工还不够老。老员工应该不存在这类情绪波动,毕竟还有更重要的事情要做,比如教育新员工~
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1)口不择言批评其他部门或公司策略 2)不注意一些细节,没有礼节 3)背后议论自己的领导无能 4)不动脑筋,什么都不懂,什么都要问 5)别人忙的不可开交,他却袖手旁观
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过度活跃,表现欲太强。 说话无遮无拦,做事毛毛躁躁。 太自信,不吸取过来人的经验教训。 工作不上心,迟到早退的。
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过度表现,自以为是。对工作挑三拣四。
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不会看眼色,总是麻烦别人,还一点也不宽容……
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什么都一副无所谓的样子,即便自己做错了也一副无所谓的样子
做事不认真,丢三落四,接二连三的犯错; 懒惰,喜欢偷懒,干点事情就哭天怨地; 喜欢耍小聪明,不能脚踏实地的去做事,为人
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说话不过脑子,提方案想当然,还不听建议。
负能量,见到负能量的人不招,不小心招进来也会想着咋干掉他
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老员工觉得新员工触碰了自己不能接受的职场或者有心改变新员工让其顺利进入工作领域但接触到了性格不合或者……
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