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1.现在的大学毕业生到处都是,而且又年轻——这话的深层意思就是大学生劳动力廉价而且高效,所以,那些所谓的有经验的的社会人在竞争中就会出于劣势。 2.另外,所谓的人事经验,其实就是一种经验、资历而已,在这个岗位来说,这点所谓的经历真的不是什么高含金量的... 全文
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应届毕业生是张白纸,可塑性高,初入职场比较好管理。而有过人事经验的社会人,往往懂一些职场小技巧,比较难管理。
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如果你的工作对专业能力要求不高, 可替代性强,那当然培养新来划算! 职场就这么残酷!
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分几个方面看,仅供参考,1*有冲劲,新生学习力更强一些,愿意花时间,对公司的各项政策服从性更好一些,当然从公司角度看,毕业生犹如一张白纸,更好管理和培养,薪酬是一方面,2*社会人也要看这个人是不是太圆滑,偷奸耍滑,如果是不好的工作习惯再有经验,公司也... 全文
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看了这回答,我这应届生好心塞
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作为我们公司来说,更愿意招聘有经验的人员而不是应届毕业生。这个主要是看该公司的需求。追求低用人成本、好管理的角度那肯定是是应届毕业生。
应届毕业生会按照自己公司的方向去工作,容易定向培养,不是新公司一般都是有成熟的人事体系,不需要新人建立什么,完全有时间能力培养新人。
应届毕业生好管理
因为做过的人,比较老道,知道偷懒。。。无经验的人,内心就有点怂,需想要做好,不敢冒头
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因为毕业生更好培养
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