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谢邀。 这个搭配也得因人而异吧,食神也烹不出适合所有人的口味。毋庸置疑,程序正义是底限,但只要在制度和程序框架内我也不会死板的一点都不近人情。 我们首先需要锚定的是保护企业利益这个点,因为“讲感情”是没有下限的,所以还是先“讲节操”吧。
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无责撞人都得赔偿10%。劳资纠纷还是协商第一步。国情所向。。。
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情与理并肩而行,不能让公司损失最大化,也不能让员工得到不公平待遇,中间的度很不好拿捏
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你说的是什么呀
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