没有新消息
更多内容
写回答
我在家呆着呢,😂是他们的问题不是我们,因为我们有优势,第一我们有经验,第二我们稳重心态抗打压能力强,第三我们知道怎么把工作做好,,第四我们知道怎么和领导相处怎么配合,最主要的我们需要钱💰💰💰💰。😃😃😃
66赞
3踩
3评论
首先确定题主的问题,潜在的话题是为什么不招年龄大的人。从个人经验来讲,第一,任何公司都是有圈子的,部门管理人员在选择下属肯定会选择容易被忽悠的,不是能力,除非领导很厉害;一般选择都会选择年轻的;第二,年龄差距,阅历以及经验、所涉及的知识领域程度不同,... 全文
44赞
0踩
都在家默默着看着这些35岁以下的人去应聘。 心里老不平衡啦……
28赞
7评论
35岁以下的都是去人事部面试,35以上都是直接介绍到领导面对面喝茶面谈,而不是面试
23赞
4评论
恰恰相反,我招聘只会选择30岁以上的,35岁正是各方面综合能力都很完备的时期。年龄小的不是被公司当做廉价劳动力就是公司被他们当成练手的场所,都创造不了太多价值
42赞
我38岁做外贸10多年,也是在充电,考工商企业管理,去面试总是要求年龄,高层管理又嫌学历低了点,高不成,低不就😒
21赞
35工作就稳定了,还找什么
9赞
1踩
35岁以上等死,中国就是嫌弃老年人社会
15赞
2评论
35岁以上的:超市、快餐、保洁、送餐、教育,呵呵,大部分看透了生活,不发表任何评论了。
30赞
35岁以上的都去做总经理总监了
5赞
10踩
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445