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一个人频繁跳槽很可能是还不知道自己喜欢什么,想要什么。我以前也是经常跳槽,在一家公司没待超过一年的,直到做了财税行业,做业务,到现在也有6年了,很多事情不能看表面,要看面试者是否有抱负。
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首先,我不会对“频繁跳槽”的人抱有成见,因为你并不知道他经历了什么。如果我觉得他符合公司的职位要求,我会约他面试。当然,在面试时我会问他为什么频繁跳槽,如果他的回答符合情理,我会考虑录用他。
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我不反感他们频繁跳槽。但我会需要了解他们的跳槽动机是什么,以及他们有没有在这种跳来跳去的生涯中有收获感、提升和成长。
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