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#求职经验#公司通知报到，入职时没有办理任何入职手续，考勤可以不打卡，这样能证明劳动关系吗？

公司通知报到，入职时没有办理任何入职手续，考勤可以不打卡，这样能证明劳动关系吗？这样的公司正规吗？薪资也没有达到预期，有没有人遇到这样的情况的。

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成都职小Q

新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;... 全文

创建于: 19-03-22

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VT

１、公司通知入职的信息；２（重点）有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可... 全文

创建于: 19-03-25

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HR菜菜

这样的公司是非常不正规操作哦，入职有风险，需谨慎！鉴于描述的情况，仍是可以证明劳动关系的，只是素材比较繁琐。未曾签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作... 全文

创建于: 19-03-25

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舒心意

没有任何手续如何证明你是员工，付出了相关劳动。

创建于: 19-03-28

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胡先生

不正规，但仍然可以证明劳动关系

创建于: 19-03-23

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可以询问下人事，入职肯定是要签合同的，不管是实习还是试用期

创建于: 19-03-22

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浪漫樱花

不正规，无法证明

创建于: 19-03-25

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游子刘先生

不签劳动合同吗？

创建于: 19-03-23

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有没有签合同？

创建于: 19-03-23

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胡先生

肯定不规范，有工资收入就可以证明

创建于: 19-06-16

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公司通知报到，入职时没有办理任何入职手续，考勤可以不打卡，这样能证明劳动关系吗？

我想问下HR们办理新员工入职时提供解除（终止）劳动关系证明可以吗？与提供离职证明有没有区别？

电话通知入职算是offer吗？因而办理了离职手续，入职后实际薪资又跟承诺不符可以要求劳动仲裁吗？

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