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#求职经验# 面试最后一关谈期望薪资时，HR跟你压价，该怎么应对？

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祖安文曲星

首先你要认识到自己的专业性和价值，其次你所面试的岗位，至于HR跟你压价一般不会，可能会与你谈阶段工资或者试用期的支付百分比！但真的没遇到压价的，那样显得公司HR很不专业，而且人资六大块也没有这一块，如果您应聘的是高层人事应该只会和你初试做个基本了解。

创建于: 19-10-17

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青笙离人

首先自己面试前先了解一下本岗位行情资薪待遇；客观评价自己的能力，做饭心中有数；再去谈判。低于客观评价工资直接就走，要是找不到更合适的先让自己变得值钱最关键

创建于: 19-10-29

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花灬溪

求职不是买菜的过程招聘信息中有明确的薪资范围只要你要的数字在这个范围内就不必理会hr的压价行为当然如果超出了你就要表现出企业额外支付的部分工资是有价值的

创建于: 20-03-04

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罗玉龙

我找工作一般到了谈薪问题都会砍你一刀。这要看你自己他他们公司了。一些公司招人比较急虽然会砍，但只要你坚持还是会要的。一些公司招人不急，你就没机会了。他们不急肯定会慢慢找，就希望有个傻白甜看不清自己价值的。

创建于: 20-04-03

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这种情况，即使进了这个公司也干不长，要么进去骑驴找马，要么果断放弃

创建于: 19-10-12

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游女士

最不会讨价还价

创建于: 19-03-23

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刘玉鑫

企业发展和你的定位你要的是发展还是更看重钱，目前的钱能否代表以后的钱，期望薪酬上下浮动20％都属于合理区间，作为企业都要会有薪酬谈判的空间，招聘与买东西有相似之处，价值和标价暂时无法体现出来，只有使用后才能得出精准答案，说不上谁吃亏谁占便宜的说法。坚... 全文

创建于: 20-04-07

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杜先生

我物超所值的好吗？

创建于: 19-03-23

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稍尽春风

了解同行业相似职位的薪资水平，参照你的经验和价值提出妮的预期薪资水平。

创建于: 19-09-29

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贾监理

要有时间限制，低价时长，成长关键，可有进有退。

创建于: 19-10-27

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