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面试之前是不是不能问,感觉问了hr就不乐意了的样子!一定要面试才能谈?
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这和人事生不生气乐不乐意没关系,这个问题迟早都要问的。问清楚以免浪费大家时间。有些工作,即使你面试了,人事也未必觉得你就合适。
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可以,只是这个一般在面试快结束的时候问,再说待遇通常面试前就知晓的,除非那种面议的。如果你很看重这家,那就在面试临近尾声时再问,否则在线问问也无妨的。
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没有不能问的,本来就是相互的,企业要了解应聘者条件和情况符不符合公司要求,同样我们也要了解企业的职位,平台,待遇,工作时间符不符合自己的最低要求。如果在电话里就询问大概情况就可以直接确定是否去面试,都不耽误大家的时间。找工作本来就是为了赚钱与发展,这... 全文
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我是直接电话里询问的,因为待遇达不到我的要求,何必继续下一步呢?浪费彼此的时间,该了解的情况必须得问清楚
技巧问题,先问问工作内容,展示自己的能力和价值,再问待遇和上班时间更好。这样给人一个印象:你更在乎工作内容,你是一个事业型的人。谁都希望招一个事业心强的人
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如果这对你很重要,那就必须提前问,不耽误大家时间,如果不是必选可以不问,一般招聘信息里会写明,虽然有些公司写了不办,比如五险一金,
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不一定呀,提前问清楚一些问题,不合适就不去面试了,节约双方的时间。HR也喜欢高效的沟通面试
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嗯,也不一定
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谁说不可以啊?直接问,达不到要求双向选择吗?
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正规的都有制度标准,问了不高兴的都是效益不太好管理混乱的
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