李女士

#人力资源专员/助理#怎么做绩效考核的啊

怎么做绩效考核的

人力资源专员/助理

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面试求职大咖

反推来思考，为什么要做绩效考核？是为了通过制定一系列考核规则来实现人员管理，企业管理。他的目的就是给老板争取创造最大的经济效益，把企业做大，把口碑做好，能激励挽留员工，做到可持续发展。这样一来，怎么做就很清晰了，站老板的角度就是刺激激发员工，提高工... 全文

创建于: 19-03-31

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脾气古怪无人爱

绩效考核是绩效管理的一部分，组织管理的一种科学方法；考核的方法也很多，常见的有KPI，OKR，BSC，360°调查评估等等。可以百度查询学习，绩效管理都是自上而下的，就比如要打一个胜战，首先最高司令要做什么，一层层分配下去，直到一个小兵要怎么训练，完... 全文

创建于: 19-03-23

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江苏壹才薪

绩效就是每个人应该做的工作，拆分成任务和要求，根据完成情况考核

创建于: 19-03-22

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杨洋洋

根据每个人工作的任务和要求进行考核

创建于: 19-03-22

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创建于: 19-03-22

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创建于: 19-03-22

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