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20多岁不清楚的就直接说希望在贵公司的培养和指点教育下明确。30岁往上了就得从应聘的职位说,因为既然选择这个职位来应聘,肯定是有自己的想法,包括未来方向和自我定位。 麻烦的是跨行跨专业,说清楚这个,最好是从原行业原专业中找到关联性,是由于哪一个点让你... 全文
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HR最关注的三个核心: 1.自我认知 2.动机和价值观 3.组织承诺 所以职业规划的核心不在于体现自己多么优秀,而在于表现稳定、心态和是否靠谱。
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大家在面试的时候,如果被问到职业规划的时候,首先你要有职业规划,其次你的职业规划一定是近期的然后可实现的,切记职业规划,不要说那种假大空啊,不可落地的这种职业规划是没有任何说服力的。还有一点你的职业规划一定给你,今天所面试的这个岗位和行业是相关的。
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实事求是说啊,把最真实的自己用最恰当的方式表达出来
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我会反问,我已经做好随时上班的准备,你可以安排我入那里?每一个位置我的答案不同,是不是你也准备好了?
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真的有清晰规划才加分
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找到工作再说
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找到工作再说吧
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你就说:1年内收购你们公司
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