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#职业培训#想知道招聘信息里的薪资如：5000-8000 请问如何能到8000 是按照什么来的谢谢各位老师

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郭琦

好问题。企业的实际操作也是人，首先你要明白，在招聘网站里，选择薪资是一个范围而不是确切的一个数（当然具体数字可以手动输入，但大家都不会去输入），比如1000-2000，2000-4000，4000-6000，假设你现在的工资是4000，那么在简历中选... 全文

创建于: 19-03-21

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刘先生

那是一个范围，除非你能力突出，才能给你8K，否则都是按5K。

创建于: 19-03-25

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红光高大

能力好些，可以谈到6500-7000，能力特好，8000招不来或养不住，能力差些，5000没跑儿。谈工资的时候，一个基本原则是，你的试用期工资要跟上家公司的工资基本持平，最好略高一些，不能低的太多。如上家是5000，下家工资就得谈到6500左右。如... 全文

创建于: 19-04-30

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阿蔡说说

1、求职者的实力确实很棒，只不过上家公司有些屈才了。 2、求职者事先准备的很充分，了解了公司的一些谈工资的潜规则。 3、求职者的某一项特质特别吸引你，让你对他产生了偏见，从而降低了要求。 4、求职者本身是经过熟人介绍，关照成分。 5、求职者能力尚可，... 全文

创建于: 19-04-30

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创建于: 19-05-10

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职场林先生

一般看什么工种？如果是一些一线的岗位，那这个基本上是需要通过加班呀，用时间去换来的。如果是一些管理岗位或者技能的岗位。那根据应聘者的不同的能力和综合素质。他这个工资会有一些浮动。那少的可能就是5000，然后多的可以给他8000。

创建于: 19-03-21

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往死的干可能八千

创建于: 19-03-25

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按照工作经验跟学历以及个人综合能力

创建于: 19-03-21

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职言󾓭职语

按照人资招聘架构设想，你就把范围最低工资作为标准工资待遇，就OK了！职场大江湖，从来幽并客……期望越高，失望越大！8000就是巅峰！职场征途变幻莫测，调整不得志状态，让收入丰盈，让成长快乐，才是生存硬道理！

创建于: 19-06-02

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庞女士

底薪+提成，看个人业绩。

创建于: 19-03-23

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5000-8000到底是5000还是8000，两者区别还是挺大的

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招聘信息薪资备注6000-8000元，面试实通知此岗位是5000元，请问，招聘信息算是虚假信息吗？

招聘薪资5000到8000是综合工资嘛

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