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薪酬绩效面试的时候一般都会问到什么问题,要求技能包括哪些?
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有无设计薪酬绩效方案的经验,设计思路是怎样的?
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给你一套虚拟的或者就是现在的薪酬方案,让你10分钟之内找出方案设计问题,缺陷,你的修改建议是什么。
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