没有新消息
举报
提问
发动态
登录 叶之林
公司劳动合同薪资与实际薪资不一致，是否要签呢？
人力给全体员工签订劳动合同，但是合同薪资比实际薪资低很多，理由是为了避税，大家都不想签，但是人力也是为了完成领导的任务。大家有类似的经历吗，该怎么办？
收藏 
举报
举报
写回答
2条回答
默认排序
按时间排序
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#上海五指数字科技集团有限公司#谁也被这家违法公司骗过？
0回答
#人力资源圈#试用期间以效率偏低为由劝退，接下来怎么做
5回答
#行政专员/助理#单位有位员工签的劳动合同2017.3.13~2018.3.12，现在面临续签合同和薪资调整，我公司的每份劳动合同对应岗位责任书，现在领导想把这位员工的劳动合同日期也和我们老员工一样从2018.1.1开始续签，那他应该是按旧薪资，这个如何操作，可以告知员工并另签份补充协议么？
3回答
公司入职需要签订薪资协议，人力忙，最近入职的都没签，今天把所有人的都签了，总经理都签字了，就我的没签
1回答
公司这样办事，总感觉没底。不敢实名，匿了匿了。
1回答
劳动合同里没有写明薪资待遇及绩效考核说明怎么办？
6回答
在国企面试成功了，但是签合同说要签订派遣劳务合同，这样的合同可以签吗？公司为什么要给员工签派遣劳动合同面试的时候是直接和公司人力面试的，自己没有和人力资源公司联系，如果答应签派遣劳动合同是不是要和派遣公司签一份劳动合同，再和用人单位签派遣劳动。
3回答
签的劳动合同与实际薪资不符
1回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容