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其实这个主要看企业,一般企业对新来的员工都会有企业文化的培训和岗位的培训,以便于入职者快速的熟悉环境,并开始工作。 但是,有些小企业本身的管理还不规范,可能压根就没有想要的制度。所以,入职没有培训也很正常。
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不对新员工培训的企业,企业文化不完善,公司发展历程,经营结构,岗位职责,人员分配,经营规模……都需要在一个正式的学习场所一次性加深印象,让你在日后工作慢慢融入圈子里! 这就是新晋人员必须要培训的原因,除外公司基本管理章程,公司企业文化,日常管理准则也... 全文
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原则上应该有的。
面试沟通不到位
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这个肯定是看公司的安排
不一定,公司规模大可能有很系统培训机制,小公司一般没有
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二分法多多多多多
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这个看单位的!一般没有培训!
看公司的流程吧
应该是有的吧
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