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面试时承诺工资与实际薪酬不符怎么办
我上个月找的工作，面试时说的试用期3100，转正3800，这个月发工资我发现工资不对，跑去问才跟我讲转正后3100，试用期是3100*80％，遇到这种情况该怎么办？而且劳动合同上面的工资签的最低工资标准，真的第一次遇到这样的，现在我是想离职，但是我想找回自己的损失
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#职场困境#试用期维权
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#薪资#只定试用期，转正工资看试用期表现再定是10％-20％这种公司要不要去？
3回答
#财务#长沙找会计工作，为啥工资都这么低呀，哎，悲催，关键是毕业也有5年多了，做会计工作有4年了，面试了一家公司周一去试岗了3天说可以留下来，结果跟我说工资试用期3100，1到3个月的试用期，什么转正4000的样子，具体转正金额多少没有，就是4000的样子，赶脚怎么跟应届毕业生的待遇呀
1回答
上周面试一家国企，说好试用期二个月，待遇是我提的那个数，今天办理入职时合同写试用期三个月，试用期工资是转正的80％，靠，当时就想爆发了，太不厚道了！看来还得继续找工作，先干着先！各位有遇到这种公司吗？请支招！谢谢
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做还是不做
6回答
现在中海物业面试成功了，但工资太低了试用期三个月只有2850，转正只有3100一个月，该怎么办
14回答
签的劳动合同与实际薪资不符
1回答
面试后谈好薪资，并约定试用期工资80％，转正后期满核定，结果转正后工资没动，还是试用期工资
4回答
面试时说好试用期4000，结果入职时说我听错了，是转正4000，我该怎么做呢？
6回答
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