孙先生-海边人

你讨厌把工资分出一部分做绩效考核吗

很多企业绩效考核就是扣钱，多少不同而已，有的企业确实另外加一块绩效考核工资在原工资之上

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复古九段

考核倒是没有问题，不过还要知道工资体系是否是倍增的。进入一家单位，首要考虑的是，成长空间，薪资空间。如果这两个都达不到，那就不要说薪资是如何做的，因为你根本不会去。所以这不是问题。问题的核心是它能给你带来什么。当然，前提是，你能给企业带来什... 全文

创建于: 19-03-20

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这把我先投了

最正常不过的企业制度

创建于: 19-04-24

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小欢喜

不想，但是也要看情况

创建于: 19-03-21

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用户7545812

创建于: 19-03-20

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用户2465941

创建于: 19-03-20

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创建于: 19-03-20

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谁都不想啊

创建于: 19-03-20

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薪资分为基本工资＋岗位工资＋技能工资，没有绩效考核，这样分薪资的企业好吗

那其实可以把奖金理解为工资的一部分？可以全额拿到？还是说要看绩效考核情况？

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