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如果说一个员工只谈薪资不谈工作该怎么办,一个成天计较的老板,不要也罢。什么都是互等的,成天画饼充饥的老板,最后也只是别人的笑柄 如果对你有或多或少的帮助,请关注我吧,后续更精彩。
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情怀,聊个一次两次就行了,谈多了就会像个怨妇一样,絮絮叨叨那点儿破事儿。 想改变世界情怀的老板没几个,甚至可以说凤毛麟角,绝大多数能上市也就梦想到头了,无非还是想圈钱,只是换种方式而已。 年轻的时候没经验没学历,还能好奇听听老板聊情怀,现在,是真听不... 全文
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只谈情怀不谈钱,俗称画饼。心态上接受这类老板,生活中很多这样的老板,不要去反感;然后理性地分析情怀未来能不能实现,以及自己的收益情况。个人认为,一个老板既要能说虚,也要能做实(或者有左右手是踏实干的人)。
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如果是马云的话,以前未必认同,现在会认同。 但是,不代表说完全不认同,要看老板是否说行合一,不一的话肯定再见。 老源回答您的问题,老源简介:大熊会成员,《让微信成为你的金矿》新媒体书籍作者。
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想让员工努力工作,诉诸利益而不是道理,否则的结果可能就是:老板假装给工资,员工假装在工作。
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主要还是看自身能不能接受,如果可以接受理想主义的,那么自然会认同。如果本人更偏向现实主义,便很容易将这类人视作异类!
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没有物质保障何来情怀?纯粹是忽悠和耍流氓!
换位思考,如果员工每天混日子只为领工资老板肯定不乐意,老板和员工还是都来点实际的比较好,老板把握好公司的大方向,并为员工提供相应的福利待遇,员工踏踏实实完成好公司交代的任务,大家好才是真的好。
钱谈好了,再给我谈情怀好了 经济基础决定上层建筑 温饱不解决 只谈情怀就是耍流氓
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可以追随和你讲情怀谈感情的老板,但如果只是打感情牌、画大饼、开着一张张口头支票,却给不了你任何实质性的东西和发展,那就果断跳和离吧。现实的生活会告诉你,只谈情怀的老板迟早会让你“狼狈不堪".
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