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公司方面,钱少福利差,活多休息少,这咋能招到人?来工作是为挣钱养家糊口,又不是来当雷锋的。 求职者方面,最重要的问题就是眼高手低,奔着高薪,肚子里却没有多少墨水,身上又没有多少能力或技能,想拿着高薪还得企业从头教和培养,等等。 所以这咋能擦出火花呢?
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最近招人招的真是耐心耗尽。。。年后本来应该比较好招人的,也应该比较好找工作的,可是事实并非如此,招聘网站简历上有的写的感觉很可笑:说什么房地产,金融,互联网,汽车等等行业不考虑,那请问你想做哪个行业?销售也不愿意做,一问也没有一技之长,更没有什么优势... 全文
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高不成,低不就,能力不配位
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1、两边都特别的挑剔。有一些公司想要招聘到特别优秀的职业,不管是在学历方面,还是在经验方面,想要特别完美的职员。而同时那些找工作的人群,也都想要找到一份特别适合自己的职业。 2、现在很多公司都想要找成手的人。很多公司都是想要招聘直接成手的职业,不想要... 全文
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我见过很多中小型企业招聘信息栏里这样写道:工作环境好!福利好!工作氛围好,工资高,每月按时发放……。可为什么依然没有人去面试呢?原因:很多求职者已经知道,这都是套路,宁可没工作,也不愿意干。 因此,我给中小型公司或者企业的... 全文
普遍情况,现在年轻人眼高手低、好吃懒做、上班玩手机、完全没有职业规划,企业不满意。
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薪资低是最主要的原因吧.
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选择和被选择的匹配问题,互联网数字时代的年轻人强调个体,崇尚个人价值,不愿加班、爱提意见、动不动就辞职,把员工当成一颗螺丝钉固化在一个岗位、成为创造价值的工具,这种现象叫“组织僵化”没跟上时代节奏,向华为和BAT学习吧?
企业控制人力成本,薪酬基本以行业平均水平参考;求职者没有自我认知,一味追求双休,高薪,行业扎堆,其实真的好像劝自己和各位一句 ,年纪轻轻,累点苦点有什么问题呢,我们只需要清楚自己要的是什么不就行了吗?真的要把20岁过成60岁吗?
公司对于员工的期待过高,员工对于公司的要求太高!
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