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如果你是试用期需要提前3天提出离职申请,如果是无试用期,需要提前30天提出,公司可以要求你再工作30天,你不告而别的话属于旷工,根据公司制度算自动离职,可以不发工资
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看當初的合同
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肯定不正常了,这个时候你可以申请劳动仲裁了。
绝对不正常,只要你能证明的确在公司入职,那么不发工资,不上社保,就可以申请劳动仲裁了
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正式合同下公司应按时发放工资 前提是自己要做好交接工作 具体还要看合同怎么写的那个我也不一样
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不放人,不发工资绝对是不正常的,工资的多少就要看你当初签的合同
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