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对工作的热情在于公司的发展前途,公司未来的前景以及给予的回报程度来决定的
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在乎于你的公司如何对待你,把你当亲人看,你可以90%的付出,当你一般人65%,当你机器人你会不停埋怨,100%-101%那你应该是个股东了!没有无缘无故的热情,也不是所有的人工作只为了钱!管理是要去留意去观察,不只能光靠策略或谈情怀……福利再高再好也... 全文
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