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可能待遇不行,要么上级太难伺候,要么这是个噱头,招聘的是其他岗位
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这是一个换位思考的问题!很多人的简历没有通过这家单位初步筛选。是因为该用人单位发布的职位要求,是比较宽泛的。 事实上能100%匹配的人很少,用人单位有自己的的具体需求,关键点、侧重面,他们是按照这些来筛选简历的。多数时间你认为你很合适,其实用人单位未... 全文
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不一定只是待遇的问题,也有可能是用人单位太多挑剔。
1,老板挑剔;2,岗位已招到人,职位未暂停;3,该岗位人员流失率大,需要常备简历量;4,钓鱼岗位,可能是市场调研,或者入职即转岗。 ps:不建议一棵树上吊死
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看起来是领导挑剔,又不放权利,下面干活束缚手脚,所以长招聘。
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有可能是领导不好相处,或者是工资不到位,还有一种可能就是有个很强势的下属,不配合工作导致人员流动。这些都有可能。
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无论从长期还是短期,原因一定是待遇不到位!一定是!
什么单位?
这很正常
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