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根据实际情况来定吧。 因为爽约的原因有很多,有些因客观的原因导致,靠个人是解决不了的。 比如严重堵车,有些人会说你不会早点啊。可事实上,我碰到过一次情况, 已经早了2个小时出门了,还是堵上了,而且堵得非常惨烈。。
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我可以允许他爽约2次,如果第3次还不来就彻底放弃,上黑名单!
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如果确实有急事,说清楚了无所谓。无故爽约必然会被HR拉黑,这种人就算招聘进来也是完全不靠谱的。所以要具体情况具体分析吧。
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如果求职者事出有因 提前联系并另约时间 可以再给一次机会;如若不然 则自认为没有必要了... 没有时间观念 没有礼貌意识 这样的习惯也是会带到工作中的
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看你需要不需要人。岗位重要不重要。
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不应该啊,爽约是人的问题
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确实因有事不能来的话是可以给机会的,招聘也不容易万一合适了呢
这个要区分看:1、对方是不是紧缺人才,是不是非他莫属,如果是,那就不用讨论了,肯定给机会。2、如果是普通员工,一般不会用,他能放一次鸽子就能放二次三次。
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如果的确非人为不可抗力的原因,应该给机会。
有理由的爽约可以
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