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首先得分清自己为什么要离职,如果老板在挽留时答应满足我的需求,那么离职就是毫无意义的。但是如果单纯想靠提离职来向老板获取利益,也是不可取的!不过老板也不傻,留人也看人!
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不会了 毕竟离职都是深思熟虑的
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和谐对人,理智对事,分情况,满足自己合理的要求,会留下。
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看情况,如果是公司担心你带走客户,直接走人,但得跟公司说明白绝不带走客户,如果老板是真心挽留的,还是觉得留下比较好。
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看是什么原因离职,不能忍受的话始终还是会走的。 正常公司健全制度是提前一个月离职,这样才有人可以顶上,除非岗位一个月没法培养出可用的人: 1.老板会用升职加薪挽留你,等招到人再踢走。毕竟如果该升职加薪就该升职加薪了; 2.实在是你个人业务能力出众,或... 全文
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留下你,是因为怕失去你,至于背后“怕”的核心原因,也就是你的优势是什么,自己一定要心中透彻 而且人和人相处共事本身就很微妙 你一旦提出了离职,不管是因为什么样的原因 在老板的心目中你都无可避免的成为了一个不安定的因素 如果是业务类的,可能会进行新一轮... 全文
关于去留,建议在对新老工作机会进行了对比分析之后,再做定做。可以参照以下几个维度进行对比分析: 1、企业文化及管理制度 有的公司提倡笑脸文化,有的公司提倡狼性文化,有的提倡儒家文化,有的提倡家庭文化,有的注重创新,有的注重质量,不同的企业文... 全文
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看你自己内心是否真心还想留在这里了,我觉得有句话说的很好,我们工作就是为了钱,还是物质点好,不要为了老板口中的心灵鸡汤留下
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理智一点根据自身的情况和老板的情况分析决定,这种事没有绝对的
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如果离职后还做同行业,薪水如果也差不多,做生不如做熟,一起成长,永远做对的事情,成功尽在咫尺。
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