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以量曝光,肯定绝对值要多一些,正所谓普遍撒网重点捉鱼嘛。 但是,你得肯定这个海是活海而非死海,也就是在你可选的范围内,否则一样无济于事! 结论:在你可选范围内,尽量多投肯定比少投要有机会。
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海投简历,确实是找工作的一个常用方法。毕竟,从概率上来说,你每 投一份简历 ,就相当于你有可能获得一份面试回复,而你也就多了一个就职的机会,所以,这话我还是赞同的。
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当然能增加面试机会了。你投递的单位多,你得到的机会就会多,面试机会自然会多。所以要广散网。
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从概率上来说会大一点。不过显然成功率更低。投简历一定要目的性啊,总不能别人打了电话来你再去了解这个企业啊,对双方都不负责任
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不推荐海投 每个公司对工作的要求不一样,没有很好的契合点的或 投也是白投,匹配度不高一样还是被刷下来
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机会肯定高点,但是海量投,不是让你漫无目的的乱投,要有计划,有目的的。
就比如说有钱人到处投资一样,即使是一个傻子,投100家公司,如果一家公司也不赚钱,他买彩票绝对赚钱。
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以量取胜,当然可以,不过能否找到好的工作就不一定。海投简历,说明你对下一份工作没有清晰的目标,只是为了找份工作,接到面试电话也不了解公司情况。找自己感兴趣的公司,目标明确,针对岗位要求,写好自己的简历,针对性改进和准备,会更好
不能,海投不推荐的 还得有针对性的投一投 明显不符合的,还是算了吧
肯定可以,但是几率很低,还是要有真本事,有资历可以找找猎头
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