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之前都是三个月或者一个月,六个月是不是太长了,万一干了五个月不要你了,试用期还有保障么
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劳动法内有一定的规定 签署3年期限 试用期设置不得高于6个月 主要因岗位的特殊性来定 会有考核机制在 要是但是试用期内被否决 也没有什么损失啊 合同签署 试用期工资领取 同时也学习到一定的知识 要是人才也可提前转正
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没感觉正常。这样的企业OFFER当备选吧。
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正常,因为企业也需要自我保护的。员工能不能胜任一份工作,不是短短几十分钟面试就真能看出来的。我们常说,用人如选千里马,要赛马而不要相马。 他这是合法的,按照我国现行《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动... 全文
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不用去了,这公司没点诚意,格局不够,何必在一棵树上吊死
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正常,试用期通常根据合同期限而定 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
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我觉得不太正常,时间太长了
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不同岗位需求不同 没有具体标尺 没办法衡量对错 需要描述下具体情况
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看他们的合同期限罗,试用期六个月一般都是最少三年或者无期限的合同才能这么长的,如果少于那就算了。另外试用期五险一金是必须买的,没有任何理由不买,可以告他们,而且缴纳比例也要注意。一金一定是一人一半,五险一定是对方必须比例比你高,现在有很多企业都是说一... 全文
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那这个可以看岗位和公司规模还有工资,看看是否符合 1、中型以下基本为3个月、大型基本是整体薪资和岗位要求都会高,试用期会比较长 2、技术型岗位和管理型岗位试用期一般会长 3、一般针对有经验型岗位招聘,如果薪资水平比较高,那试用期长点其实也正常
过了试用期一样可以不要你,不到一年,超过6个月,赔偿你一个月工资。不到6个月,赔偿半个月。所以打铁还需自身硬。半年好好学习,总能学习到不少东西,学好技能说不定会有更好的地方收留。
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