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这类人都是以自我为中心,对于工作也许就没怎么上心,作为上司,其实工作中该怎么样就怎么样,闹心解决不了问题,多沟通交流,如果工作上没什么问题,也没必要闹心,工作上有问题,该怎么处理就怎么处理。
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这种的下属我以前也遇到过,自我主义较强,这种人喜欢以自我为中心想事情,对于这种人过于批评和说教基本是对牛弹琴,不妨可以换一种方式来接触,因为你是领导对于他只是你的下属,你如果把他当成朋友或者兄弟,这就不一样了。
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以前我就是这种人。进入一个公司,我领导不给我培训,给我一堆资料让我自己看做业绩,没业绩天天骂我,我有问题问领导他说没空,看看其他人怎么解决,结果我一过去问她们要不就是说忙,其实不忙,要么就是电脑切屏,不让我学,前半个月吃尽苦头,自己天天晚上学习研究工... 全文
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沟通什么除工作上
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那种不谦虚,但啥也干不好的才让人头疼
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这种人太自我为是,最好逼着他自己离开!
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投其所好,缓解关系
除了工作可以不要过多的交流
包容鼓励关心,建立团队共同信念,千里马常有,重点是自己是不是能成为伯乐。
私下吃顿饭,将相和
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