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现在很多人都是低头族,即使上班时间也在玩手机,作为管理者该如何对待这件事?
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不能完全限制:因为有些工作需要对外联系。 但分清“玩”的性质:只要不是干私活儿和工作时间用来办理私人事情,对工作问题解决又切实有帮助的,可以理解。这就像电脑存在会辅助手工操作一样。 我不会把“限制玩手机”写入工作条例。但工作场合大量用手机玩游戏、分享... 全文
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有没有这方面的管理规定,如果有按规定执行。不规矩不成方圆。
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这种现象在现在社会比较普遍 而且现在的员工思想上也不一样 以前老板说开除 会担心 现在则是无所谓态度 因为网络 放大了员工的个人能力 如果对公司没有归属感的话 会很难实现统一管理 我觉得在不耽误公司日常工作的时候 可以适当放宽 不用一味地去约束 当然... 全文
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你确定是在玩手机?
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我的意见是,只要不影响工作。感冒了要咳嗽,你能禁止人咳嗽吗?
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做为一个管理者最大的忌讳就是看到员工明显违背了工作制度而不马上进行处理,这点非常重要,而且要树立典型,进行处罚;不仅要树立管理中的铁面无私还要让员工明白以后犯了同样的错误也是要进行严厉处罚的。
可能是工作太乏味,可以单独说服教育。
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手机现在已经是生活的一部分,其作用已经大大超出其本身价值,我认为可以针对手机专门制定一条管理条例
手机往往成为一个工作的工具。你无法明确界定是娱乐还是在工作。
可以委婉约束.