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君乐宝是不是特喜欢招那些年纪小工资要的少经验又不多的人,给设计那么点钱,嫌应聘的人年龄大 ,经验再丰富人也不要,真是呵呵了
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君乐宝的HR素质真的不敢恭维,一点行业知识不懂,光问你有的没的,一开始我以为我接到诈骗电话了呢,都是敏感隐私问题!最后还损了我一顿! 幸亏是双向选择,要不然还得让他埋汰死! 最后我也送了他几句巴拉巴拉!
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双向选择,没必要酸
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我视频面试得那个主管,她能看见我我不能看见她,让人感觉极不舒服!还问了一些之前单位的敏感信息,我说不知道,她立马嘲讽你连这个都不知道?妈呀,这还是大公司hr吗?态度恶劣也就算了,我只是来面试的,也没必要把老东家的底透给你吧!就算录用了,也不是啥都得跟... 全文
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以前的HR素质都挺好,人都换了好几届了,现在的只能呵呵了
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现在HR大多“太专业”了,职业HR,对人才的把握比较教条,就像用公式去计算人才一样,其实根本不懂企业需要怎样的人才也不知怎样的人才能为企业创收。因为人资对企业运营几乎一窍不通,对营销和财务也几乎一窍不通,同时对人情世故也是知之甚少,他们多数只起到人资... 全文
经验丰富不好忽悠,半年不签劳动合同,,大公司😃,真大
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已经在采取节流的措施,所以都懂哈哈哈。
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君乐宝的HR给人一种欠ta几百万似的?态度给人很不友好,离得远要求住宿还一副好像贪图你便宜似的!
真实,我等了两个月一直推我让我再等等到时候统一入职,我最后跟他们打电话说等了俩月了还不行人家说你愿意等 气的我直接问候她妈了
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君乐宝的领导一直这个样子啊,很高大上的样子
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