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离职率作为人力资源部的考核指标之一,很多HR觉得委屈,员工离职HR也管控不了呀,非要用这个指标考核人力工作,大家怎么看?
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入职1个月:离职与HR关系较大 入职3个月:离职原因与直接上级关系较大 入职6个月:离职原因与企业文化关系较大 入职1年:离职原因与职业晋升关系较大 入职3年:离职原因与发展平台关系较大 入职6年:员工离职的可能性很小
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员工到公司两周就辞职不干了,百分之九十九是招聘的责任!
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嗯嗯~哪点跟HR有关呢
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主要是直属领导的原因
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人事只是根据用人公司部门对人员的需求条件做初步的甄别,为什么面试需要岗位所在部门的主管参加呢。这就是原因。
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