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其实,利益冲突随处可见,一种是你过于优秀,引起别人的嫉妒,第一次的退让不能让他们收敛,那就换个方式直接攻击。一种是你的行为言行让别人觉得不舒服,会刻意针对。我觉得你应该属于前者,小人当道也是社会现实,我们很难成为董明珠,但是应该做好当下,一个优秀,有... 全文
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职场本是利益场,不光要实干,还要有智慧。 (一)不害人,但要会保护自己。 (二)口说无凭,工作中做好记录,留好证据。比如,会议记要写上时间和要点,写邮件时CC给领导,做项目报告时COPY一份给领导过目等 (三)你做的每件事,都公开,让大家都知道,特别... 全文
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当你看出谁是小人之后,要懂得如何与小人相处?简单的说: 01. 不要得罪小人。 千万不要因为正义感而独自公开揭发。小人从不认为自己奸诈不厚道,他们敏感度高,眼锐如鹰,舌利如剑,你绝对不是对手。 02. 敬而远之,和他们保持距离。 保持... 全文
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建议做好自己份内的事情,利息冲突并不等于触摸底线,职场上有君子也会有小丑,真正能干事情的人,有格局的人不会浪费太大的精力去思考勾心斗角,而是想着如何做好自己,如何找到职场定位,如何让让自己成长,如何让自己更出彩,成为公司运营环节举足轻重的角色。从另一... 全文
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这种搞事的人,就应该怼回去,恨不得一巴掌扇过去🙈感同身受呀,关健是领导明明知道是对方的错,还要求我继续隐忍,大不了不干了🤔
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领导在分配工作前一定要明确老板安排的工作任务,我该做什么,同事该做什么,工作中及时向领导汇报工作进度,完成工作后及时向领导汇报成果。这样同事既赚不了你的便宜,领导也能看到你的工作能力。工作中切记不能埋头苦干,祝你早日摆脱困境!
竞争就是比较。那就看谁更厉害,更有价值。他给你使绊子你也可以吗?还得神不知鬼不觉。
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加油呀,反超他,
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加强自身实力,争取早日找到更适合自己的工作
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做好自己,领导看的是工作能力和结果; 也有可能领导觉得你不错,但是被别人发现了
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