没有新消息
更多内容
写回答
这个怎么说呢,HR要考察的是应聘者与岗位的匹配程度,如果没有一定的时间沉淀,工作技能可能会积累的不够。量变引起质变,不是嫌弃,是合适与否
0赞
0踩
0评论
不是嫌弃,而是需要确认频繁跳槽的原因,如果是非可控原因的话可以接受,但如果是个人原因眼高手低的话不接受
4赞
不是嫌弃 只是觉得稳定性不够
会的,即使HR不介意,上面的领导也不会通过
是的!
2赞
会
1赞
会的
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容