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这个怎么说呢,HR要考察的是应聘者与岗位的匹配程度,如果没有一定的时间沉淀,工作技能可能会积累的不够。量变引起质变,不是嫌弃,是合适与否
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不是嫌弃,而是需要确认频繁跳槽的原因,如果是非可控原因的话可以接受,但如果是个人原因眼高手低的话不接受
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会的,即使HR不介意,上面的领导也不会通过
不是嫌弃 只是觉得稳定性不够
是的!
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会的
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会
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