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一新入职员工,行政人事主管岗位,面试时已约好交接和入职时间,入职一天就离职了,理由是上家公司给他涨了薪资,而后过了一周,又打来电话说来入职,因为原公司要给他外派,他不想去外地,这种情况,公司应不应该再给他入职机会呢?
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工作不是儿戏 不建议录用
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视离职情况而定
不应该,他说的理由很可能就是借口,肯定是有其他好的机会,他不想错过,然后就入职又离职,但是没有把握住,所以思来想去还是觉得你们公司差不多,就又回来了。我觉得这样的人忠诚度不高。
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我觉得应该视情况而定 假如这个人真的很有才以至于他的名气都带动公司的战绩话 那么重新启用也不是不可以 但必须签很重的违约金
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本人认为,该求职者没有明确自身的求职意向,对应聘单位没有诚意,对自身认识不够清楚,所以不赞同继续录用其
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